Allgemein

Rufbereitschaft bedeutet, dass du dich in deiner Freizeit an einem selbst gewählten Ort aufhältst, aber auf Abruf kurzfristig zur Arbeit erscheinen musst. Bereitschaftsdienst heißt, dass du dich an einem vom Arbeitgeber vorgegebenen Ort aufhalten musst und dort sofort einsatzbereit bist. Für die Bezahlung und die Bewertung als Arbeitszeit macht das einen entscheidenden Unterschied. Definition: Rufbereitschaft …

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Ein Aushang zu Betriebsferien informiert, dass der Betrieb für einen festgelegten Zeitraum vollständig oder weitgehend geschlossen ist. Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter müssen in dieser Zeit mit eingeschränkter Erreichbarkeit, keinen Öffnungszeiten und verschobenen Terminen rechnen. Wichtig sind immer Zeitraum, betroffene Bereiche und Hinweise zu Notdiensten oder Vertretungen. Fehlen diese Angaben, sollte direkt nachgefragt werden, ob Aufträge, …

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Schichtzulage und Erschwerniszulage sind zusätzliche Zahlungen im Lohn oder auf der Abrechnung, die besondere Arbeitsbedingungen ausgleichen sollen. Schichtzulage bezieht sich meist auf Arbeit zu ungewöhnlichen Zeiten, Erschwerniszulage auf körperlich oder psychisch besonders belastende Tätigkeiten. Prüfe zuerst, ob dein Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag solche Zulagen ausdrücklich nennt. Was Schichtzulage typischerweise abdeckt Eine Schichtzulage wird meist gezahlt, wenn …

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Die Angaben „remote“, „hybrid“ und „vor Ort“ beschreiben, von wo aus eine Stelle hauptsächlich ausgeübt wird und wie oft Präsenz im Büro oder Betrieb erwartet wird. Sie sind ein arbeitsorganisatorischer Hinweis und wirken sich auf Pendelzeit, Wohnortwahl, Arbeitsmittel und oft auch auf die Erreichbarkeit im Team aus. Wer eine Stelle bewerten will, sollte zuerst klären, …

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Die Angabe Tarifgruppe oder Entgeltgruppe in einer Stellenanzeige zeigt, in welcher Vergütungsstufe die Stelle im Tarifvertrag eingeordnet ist und wie hoch das Grundgehalt ungefähr liegt. Sie bestimmt, welche Bezahlung, Zuschläge und oft auch welche Eingruppierung bei Einstufung und Entwicklung gelten. Wer diese Angabe versteht, kann Angebote besser vergleichen und einschätzen, ob das Gehalt zur Qualifikation …

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Die Formulierung „Probezeit vereinbart“ im Arbeitsvertrag bedeutet, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den ersten Monaten ein erleichtertes Kündigungsrecht haben. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis meist mit sehr kurzer Frist und ohne Angabe von Gründen beendet werden. Typisch ist eine Dauer von bis zu sechs Monaten. Im Arbeitsrecht ist die Probezeit eine befristete Testphase innerhalb …

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Arbeit auf Abruf bedeutet, dass du deine Arbeitsleistung nur dann erbringst, wenn der Arbeitgeber dich dazu auffordert. Im Vertrag ist dann meist keine feste tägliche Arbeitszeit geregelt, sondern ein Arbeitszeitkorridor, innerhalb dessen du eingesetzt werden kannst. Entscheidend ist, wie viele Stunden mindestens vereinbart sind und wie kurzfristig dein Arbeitgeber dich einteilen darf. Rechtlich ist Abrufarbeit …

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